mejores candidatos para recibir coaching

Mejores candidatos para recibir coaching y porque es efectivo.

Estos son los mejores candidatos para ser coacheados:

-          Personas importantes en una organización.

-          Directivos ó ejecutivos con alto nivel de desempeño  pero “bajos” en algunas áreas, incluidas habilidades de relación interpersonales.

-          Personas con ambición de desarrollo.

-          Líderes, los cuales no entienden porque su equipo no logra los resultados deseados. Objetivos que para el líder son muy fáciles de alcanzar.

-          Individuos que están en estado de transición hacia puestos gerenciales.

-          Ejecutivos-directivos que están cambiando de trabajo. Sea una opción voluntaria ó no.

-          Ejecutivos-directivos con gran capacitación profesional.

-          Individuos que siempre culpan a los otros, llámese equipo, familia, amigos, de sus malos resultados.

-          Personas que sucumben ante la presión.

-          Personas que no saben qué rumbo tomar ante la vida.

-          Entre otras.

Existen infinidad de personas que son candidatas para recibir coach.

También es cierto que no solo hablamos de personas, sino lo más importante:

-          Diferentes etapas de la vida de los individuos.

-          Opciones ante la vida de dichas personas.

PORQUE ES EFECTIVO EL COACHING.

Tanto para una persona que busca el éxito profesional como personal el coaching es interesante por:

-          Feedback. El coach sirve de apoyo efectuando una retroalimentación positiva. Lo cual ayuda a tomar decisiones.

-          Activa el cambio personal. Existen diferentes programas de coaching para empresas, incluidas las de más alto nivel, las cuales ayudan a elegir un “camino disciplinado” para mejorar las relaciones con sus empleados mientras aumenta la efectividad.

-          Se aumentan los resultados empresariales.  La mayoría de los obstáculos-problemas en los negocios son propiciados por las relaciones interpersonales.

El coaching ayuda a entender todo tipo de procesos a la par que a las personas que se involucran en el proceso empresarial.

Desde saber las necesidades del cliente, hasta entender el papel que juegan los empleados dentro de la organización.

Es un cambio cultural para toda la empresa.

Activa la reflexión.

He visto muchas veces como personas muy inteligentes, las cuales ocupan puestos importantes dentro de organizaciones como “paran muy poco a reflexionar sobre lo que hacen”. Pero no solo sobre lo que hacen sino “porque lo hacen”, “que consiguen con ello”, etc.

Ellos están concentrados a continuar su gestión sin detenerse.

El coaching ayuda en el sentido que les da que pensar, y mediante herramientas del coach, no solo preguntas,  los detienen y les hacen replantearse su modo de actuar y de pensar.

Acción.

El coach no termina con el mero “hecho de darse cuenta”. El coach es acción.

De hecho si no existe la acción tampoco existe el coaching.

El coach acompaña no solo a ese “darse cuenta”, sino también en acompañarlo en el camino siguiente.