los actores del coaching.

Son dos.

El coach y el coachee.

En cuantoa al coach decir que es un profesional que trabaja con personas para ayudarlas a que logren sus objetivos, lo que quieren, de una forma más rápida y adecuada de como lo harían por su cuenta.

El coach, como entrenador, necesita conocimientos específicos del área que trata, habilidades sociales, empatía, gran capacidad de comunicación, paciencia, tolerancia hacia los errores, humor, respeto y una actitud positiva.

Pero es el cliente quien encuentra las respuestas mediante el metodo socrático, el arte de plantear preguntas, a sus problemas.

Un coach nunca debe decir lo que el cliente debe hacer, sino que ayudará a su cliente a descubrirlo por si mismo.

El coach le ayudará a descubrir sus puntos fuertes y debiles, sus principales áreas de mejora, a estructurar un plan de acción y a aumentar su valor personal y dentro de la organización en la que se encuentra.

características de el coach:

- escucha activa.

- pericia en el manejo de preguntas abiertas. (aquellas que no se rsponden con un sí ó un no).

- genera confianza.

- no juzga.

-es retador.

- es motivador.

- gran observador para detectar los cambios que se van sucediendo en la relación y en su cliente.

Otro tipo de competencias:

instrumentales:

Capacidad de pensaminto sistemico. Se basa en la pecepción del mundo par su analisis y comprensión de una manera conjunta.

Debe realizar pensamiento analítico.
Separar en partes que son identificadas y categorizadas.


interpersonales.


- autoconocimiento.

- autocontrol.

- gestión de conflictos.

- sentido ético.

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